优化廉洁教育培训，增强职业道德规范。针对不同层级、不同岗位的员工★★，制定个性化的廉洁教育方案。高层管理人员重点加强廉洁领导力和战略决策中的廉洁风险防范教育；中层干部注重管理职责中的廉洁监督和执行教育★★★；基层员工强化日常业务操作中的廉洁规范和职业道德教育★★。通过举办讲座、培训等方式★★★，加强金融职业道德教育，提升员工的廉洁意识和职业素养。

　　“潇湘莲韵★★★，金融廉声”不仅是对永州清廉文化的传承和发扬★，更是对金融行业清廉文化的深刻诠释。永州市保险业将进一步推动清廉金融文化建设走向深入，做到人“清★★★”事“清”★，事“清”业“清”，以构建“朗朗乾坤”的平安金融、健康金融★★★、和谐金融。愿潇湘莲韵永远悠扬★，保险之声常伴左右★，共同绘就一幅和谐美好的社会画卷★。也让我们携手并进，在传承与创新中书写属于永州保险高质量发展的新篇章！

　　永州农商银行将清廉金融文化建设作为全面从严治党的重要抓手，与党建工作有机结合、共同推进★。一是开好专题会。党委班子靠前发力★★★，深学细悟习关于党风廉政建设等重要论述，定期召开专题党委会，研究部署党风廉政建设、清廉金融文化工作，做到与业务工作同安排、同部署、同落实★★★，以全面从严治党推进全面从严治行。二是上好廉洁课。将清廉教育融入“第一议题★★”学习、纳入“三会一课”内容，党委书记、纪委书记带头、班子成员联点★★、支部书记联动，层层讲授廉政党课★；开展“清廉”主题党日活动，组织员工赴周敦颐故里、濂溪书院接受廉政教育，感受“廉洁★★”文化熏陶，让清廉知识入脑入心★。三是把好思想关。建立廉政谈心谈话机制，将廉政谈话作为新员工入职、新干部任职★★“第一课★★”★★，作为重点岗位★★、重要领域员工的★★“必修课”，做到★“关键少数”重点谈、“重要岗位”全面谈，敲响廉洁警示钟，时刻紧绷“廉洁弦”。

　　文以化人，廉以养德★。永州农商银行将清廉金融文化建设作为一项打基础、利长远★、固根本的工作，常抓不懈、久久为功，营造清正廉洁的从业氛围，为高质量发展保驾护航。

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　　严格家教家风建设★，筑牢员工家庭防线。各保险机构都将家风家教情况纳入日常监督★★，督促做好员工家访★★，深入了解员工家庭实情和“八小时外★★★”生活情况。广泛开展家庭助廉活动，制发廉洁家书，举办员工家属教育活动等方式★★★，将廉洁教育融入日常工作★★，筑牢反腐倡廉家庭防线。

　　永州农商银行以清廉家风建设为★★“小切口”，做实清廉文化建设“大文章”，以“小家”促★“大家”，构建家行联防的坚固防线。一是紧盯员工家属这一关键。分层组织了全覆盖的员工家访、召开了清廉家风建设座谈会★，及时了解员工思想动态★★，引导家属当好“廉内助★★★”，成为家庭助廉的支持者和参与者，管好员工八小时之外的朋友圈★、生活圈。二是聚焦传统节日这一重点★★。紧盯春节、中秋等腐败高发的节假日，打好廉洁过节“组合拳”，节前下发廉洁过节及家属助廉倡议书，进行廉洁提示★★，节中以★“四不两直”方式突击检查★、明察暗访，严肃查处不正之风。三是用好警示教育这一抓手。组织员工家属观看警示教育片《家声》，引导员工家属算好★“廉洁账★”★★★，守好★★★“廉洁门”★★，诱惑、严守底线，不沾不义之利、不取不道之财、不碰非分之礼，筑牢家庭廉洁防线★★。

　　编者按★：为认真贯彻落实党中央关于全面从严治党、廉洁文化建设、金融工作的重要部署★★★，永州金融监管分局发挥清廉金融文化建设监管引领作用★★，指导市银行业协会、市保险行业协会联合组织开展★★“潇湘廉韵·金融廉声”主题征文活动。现将部分优秀稿件予以分期刊发，以期发挥廉洁文化价值导向，激发行业廉洁内生动力，为★“清廉永州”建设贡献金融力量。今刊发★“潇湘莲韵 金融廉声”主题征文专刊第七期。

　　近年来★，永州农商银行贯彻落实《关于深入推进银保监会系统清廉金融文化建设的指导意见（试行）》（银保监党发〔2022〕26号），建设崇廉、尚廉、学廉★、倡廉、践廉的清廉金融文化，聚焦清廉金融的重点领域、重要环节，将清廉文化融入业务经营、内部管理★★★、信贷领域，带动业务公开透明★、依法合规、提质发展，打造“快、暖、廉★”结合的阳光信贷。

　　强化内部审计监督★，扩展监督“触角★★★”。一是建立独立内部审计监督机制，定期对公司的业务经营、财务管理、内控制度执行等情况进行审计★。对审计发现的问题，及时进行整改，严肃追究相关人员的责任，确保合法合规。二是建立健全内部举报机制★，鼓励员工积极参与监督，共同营造风清气正的金融环境。内部举报机制的建立，为员工提供了一个反映问题的渠道，让腐败行为无处遁形★。三是完善群众监督机制★★★，畅通群众监督渠道。搭建严密的群众监督体系，公司柜面及员工朋友圈全社会公开举报电话及举报邮箱★★★，引入外部监督★★，促进领导干部、员工养成在受监督和约束的环境下工作生活的习惯，筑牢廉洁从业堤坝。

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　　永州农商银行将清廉金融文化建设作为全面从严治党的重要抓手，与党建工作有机结合★★、共同推进★★。一是开好专题会★。党委班子靠前发力，深学细悟习关于党风廉政建设等重要论述，定期召开专题党委会，研究部署党风廉政建设、清廉金融文化工作，做到与业务工作同安排★、同部署★★、同落实，以全面从严治党推进全面从严治行。二是上好廉洁课。将清廉教育融入★★★“第一议题”学习、纳入“三会一课”内容，党委书记、纪委书记带头、班子成员联点★★、支部书记联动，层层讲授廉政党课★★；开展“清廉”主题党日活动，组织员工赴周敦颐故里、濂溪书院接受廉政教育，感受“廉洁★”文化熏陶，让清廉知识入脑入心★★★。三是把好思想关★。建立廉政谈心谈话机制，将廉政谈话作为新员工入职、新干部任职“第一课”，作为重点岗位、重要领域员工的“必修课”，做到“关键少数★★”重点谈★★、“重要岗位”全面谈，敲响廉洁警示钟★★★，时刻紧绷“廉洁弦★★”。

　　信贷领域是滋生腐败的关键环节、金融反腐的重点环节。永州农商银行将清廉文化融入信贷领域，落实★★“阳光办贷★★★”要求，通过“防★★、查★、治”结合，规范信贷从业行为★，让客户享受★★“快★、暖、廉”的信贷服务★。一是划定“高压线”★。制定了★★★“经营管理行为二十条禁令”“信贷业务禁令”★★★，明确业务办理的红线、底线，实行禁令上墙★，公示在信公室醒目位置，让员工抬头可见时刻牢记，让客户知晓了解参与监督★★★。二是常念“廉洁经★★”。明确客户经理★★★“四不准”廉洁办贷承诺，不吃客户一顿饭★★★、不抽客户一支烟、不收客户一份礼★★★、不拿客户一分钱，并在每日晨会★★★、每周一学上强调提醒，在业务办理★★★、贷后回访中重点核查，让员工知于心，践于行，时刻保持“亲清客户关系★”。三是常敲“警示钟”。按季度召开警示教育会议，观看警示教育片★★，通报典型案例★，分析违规行为，以案为鉴、以案示警；不定期开展现场警示教育，分批次组织中层骨干★★★、客户经理到湖南省永州监狱参观，邀请职务犯罪服刑人员现身说法，形成反面震慑★★★，引导员工珍惜当下，遵纪守法。四是编制“监督网”。在营业大厅公示监督举报电话、微信公众号推送信访举报流程★★，面向全行员工、全体客户征集信贷违规线索，全方位接受群众监督★★；引入智能语音机器人，新发放贷款一周内逐笔进行回访，支行行长不定期重点抽查回访，严防“吃拿卡要★”现象；业务部室按月分析客户经理管户不良情况，重点约谈新放贷款不良率较高员工，重点回访新增不良客户，严防道德风险。五是形成“震慑力★”。制定了《员工违规行为经济处罚办法（试行）》、《员工违规行为处理办法》，开展了靠企吃企★、信贷领域等专项整治行动，全面排查整改，严惩信贷违规行为。同时★★，实行“黑名单制”“停岗收贷制”，对违反行为准则、信贷业务禁令造成不良影响的员工纳入“黑名单”管理，不得从事信贷岗位；对日常监督检查发现、群众举报核实存在较为严重信贷违规违纪行为的员工停岗收贷★★，以“零容忍”的态度打击信贷违规行为，让员工知敬畏、存戒惧、守底线★。

　　“潇湘莲韵★，金融廉声”不仅是对永州清廉文化的传承和发扬，更是对金融行业清廉文化的深刻诠释。永州市保险业将进一步推动清廉金融文化建设走向深入，做到人★“清”事“清”，事“清★★★”业“清”★★★，以构建“朗朗乾坤”的平安金融、健康金融、和谐金融。愿潇湘莲韵永远悠扬★，保险之声常伴左右，共同绘就一幅和谐美好的社会画卷。也让我们携手并进★，在传承与创新中书写属于永州保险高质量发展的新篇章★！

　　清廉金融文化建设是企业文化的重要组成部分，将清廉金融文化融入企业经营管理整个系统中★★★，打造符合自身特色的清廉文化品牌。

　　开展多渠道清廉宣传★★★，营造浓厚廉洁氛围。通过多种形式★★★，‌如内部刊物、宣传海报、‌视频★★、‌微信等，‌广泛宣传清廉金融文化★★★。‌开展清廉金融文化演讲比赛、‌知识竞赛、‌书画展、‌摄影展等活动★★★，‌传播清廉金融文化★。开展职场宣传★，营造清廉金融文化氛围★★。在职场醒目处张贴《永州市保险业廉洁自律公约》和《廉洁温馨提示》展板，在办公场所和网点设立清廉金融文化宣传板报★，开辟“清廉文化建设”宣传栏，‌更新清廉金融文化主题宣传内容★★★。设计制作张贴清廉金融文化特色窗花★，营造公司清廉金融文化氛围★★。

　　清廉，是金融行业的生命线。它犹如一座灯塔，在复杂多变的市场环境中★★★，为永州保险业指引着前进的方向★★。清廉金融文化建设是金融行业稳健发展的重要保障★★★，对于维护金融市场秩序★、防范金融风险、提升金融服务质量具有深远意义。在这片充满机遇与挑战的土地上，永州保险业始终坚守着清廉的底线★★，将清廉的理念深深植入每一位保险从业人员的心中。

　　近年来★，永州农商银行贯彻落实《关于深入推进银保监会系统清廉金融文化建设的指导意见（试行）》（银保监党发〔2022〕26号），建设崇廉★★、尚廉、学廉、倡廉★、践廉的清廉金融文化★，聚焦清廉金融的重点领域、重要环节，将清廉文化融入业务经营、内部管理、信贷领域★，带动业务公开透明★、依法合规、提质发展，打造“快、暖、廉”结合的阳光信贷。

　　厚植潇湘红色文化★★★，大力建设清廉文化。清廉金融文化建设与潇湘文化、红色文化相结合，充分利用潇湘红色教育资源和廉政教育基地等，将党史学习和清廉教育相结合，深入开展廉政教育★。4月，开展了“探寻红色印记 共创辉煌未来”的党建活动。9月★★，赴韶山开展了“缅怀伟人功绩 践行初心使命”的党建活动★，在红色文化教育中传承党的廉洁基因。

　　编者按★★★：为认真贯彻落实党中央关于全面从严治党★、廉洁文化建设★★★、金融工作的重要部署，永州金融监管分局发挥清廉金融文化建设监管引领作用，指导市银行业协会★★、市保险行业协会联合组织开展★★“潇湘廉韵·金融廉声”主题征文活动★★★。现将部分优秀稿件予以分期刊发★★，以期发挥廉洁文化价值导向，激发行业廉洁内生动力★★，为“清廉永州”建设贡献金融力量。今刊发★★★“潇湘莲韵 金融廉声”主题征文专刊第七期。

　　开展多渠道清廉宣传，营造浓厚廉洁氛围。通过多种形式★★，‌如内部刊物、宣传海报、‌视频、‌微信等，‌广泛宣传清廉金融文化★★。‌开展清廉金融文化演讲比赛、‌知识竞赛、‌书画展、‌摄影展等活动★，‌传播清廉金融文化★★★。开展职场宣传★，营造清廉金融文化氛围。在职场醒目处张贴《永州市保险业廉洁自律公约》和《廉洁温馨提示》展板，在办公场所和网点设立清廉金融文化宣传板报，开辟“清廉文化建设”宣传栏，‌更新清廉金融文化主题宣传内容。设计制作张贴清廉金融文化特色窗花★★，营造公司清廉金融文化氛围。

　　清廉金融文化建设是企业文化的重要组成部分，将清廉金融文化融入企业经营管理整个系统中，打造符合自身特色的清廉文化品牌。

　　加强党建政治引领，提升廉洁文化自觉。党政建设在引领清廉文化方面发挥着核心作用，是构建清廉金融文化建设的基础★★，通过党建强化廉洁意识★★★，持续推动“扬清风正气 促廉洁金融”保险业清廉金融文化品牌建设。合众人寿编辑了《合众人寿保险股份有限公司清廉文化建设警示教育学习材料》供内外勤学习使用，分“史鉴篇★★★”★★★、★★★“外部篇”、“内部篇★”三个篇章收录来自各方的廉政典型反面案例★★★，以进一步坚持教育为先、预防为主，开展警示教育★，引导全体党员、干部、员工要以案为鉴★★★，做到知敬畏★★★、明底线、守规矩。

　　文以化人，廉以养德。永州农商银行将清廉金融文化建设作为一项打基础、利长远★★★、固根本的工作，常抓不懈、久久为功，营造清正廉洁的从业氛围，为高质量发展保驾护航★★。

　　完善公司治理结构，建立健全廉洁制度。扎牢制度篱笆，密织规矩网格，让清廉金融文化根植企业基本管理制度中，有效堵塞“风”“腐”漏洞。一是制定了明确的廉洁从业规范，明确各层级管理人员的廉洁责任，在业务流程、财务管理、人事管理等方面，明确廉洁风险点，制定相应的防控措施★★。平安人寿结合公司实际制定下发了《2024年度清廉金融文化建设工作实施方案》，推动清廉金融工作与业务工作同步进行；太平洋财险组织签订了《党建和党风廉政建设工作目标承诺书》、《合规经营承诺书》、《领导干部廉洁从业承诺书》等责任状，强化廉政意识★★，确保清廉金融文化建设工作的顺利推进★★。二是建立了完善的考核评价机制。将廉洁从业情况纳入员工绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升等挂钩，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反廉洁规定的行为实行“零容忍”，严肃追究责任★★，形成了有效的激励和约束机制。泰康人寿制定了《清廉金融建设考核管理办法》★★★，加强了从业人员提升廉洁自律道德操守。

　　清廉，是金融行业的生命线。它犹如一座灯塔，在复杂多变的市场环境中，为永州保险业指引着前进的方向★★★。清廉金融文化建设是金融行业稳健发展的重要保障，对于维护金融市场秩序、防范金融风险★★★、提升金融服务质量具有深远意义。在这片充满机遇与挑战的土地上，永州保险业始终坚守着清廉的底线，将清廉的理念深深植入每一位保险从业人员的心中★★★。

　　坚持★★★“合规创造价值、合规引领发展”的理念，深入开展“全面合规建设”★★，建立“正面有规范、反面有禁止、违规有处理★★”的合规长效机制，打造经营守法、内控严谨★★★、合规自觉的管理新格局★★★，以合规经营带动清廉从业。一是订立合规正向标准。推进制度★“废改立★★★”工作，持续完善制度体系，严明纪律规矩，发挥“他律”对“自律★”的基础性约束作用，织密扎牢★“不能腐★★”的制度网，让每一项业务流程★、每一个工作环节都在周密完备、约束有力的制度内规范运行★★。二是实施合规单元建设。将合规职责细化到岗、到人，列明各岗位合规履职内容及评判标准★★★，让全员知合规、懂合规、重合规★；制定了各岗位工作行为“高压线”，明确禁止性行为及考核标准，划定行为“禁区”，严禁触碰底线、红线。三是抓实合规学习教育。强化正面引导，编写合规知识题库，建立线上学习平台★，实行“每日一学、每周一讲、每旬（月）一考”的学习机制，提升合规履职意识★；编印《各项检查发现问题汇编》★★★，列明检查发现的易错点、违规点、处罚点，规避违规行为，提升合规操作能力。

　　完善公司治理结构，建立健全廉洁制度。扎牢制度篱笆★★★，密织规矩网格★★，让清廉金融文化根植企业基本管理制度中，有效堵塞★“风★★★”“腐”漏洞。一是制定了明确的廉洁从业规范★，明确各层级管理人员的廉洁责任，在业务流程、财务管理、人事管理等方面，明确廉洁风险点，制定相应的防控措施。平安人寿结合公司实际制定下发了《2024年度清廉金融文化建设工作实施方案》，推动清廉金融工作与业务工作同步进行；太平洋财险组织签订了《党建和党风廉政建设工作目标承诺书》、《合规经营承诺书》、《领导干部廉洁从业承诺书》等责任状★★★，强化廉政意识，确保清廉金融文化建设工作的顺利推进。二是建立了完善的考核评价机制。将廉洁从业情况纳入员工绩效考核体系★★★，与员工的薪酬★★、晋升等挂钩★★★，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反廉洁规定的行为实行★★★“零容忍★★★”，严肃追究责任★★，形成了有效的激励和约束机制。泰康人寿制定了《清廉金融建设考核管理办法》，加强了从业人员提升廉洁自律道德操守。

　　坚持“合规创造价值★、合规引领发展★★”的理念，深入开展“全面合规建设”★，建立★★★“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的合规长效机制，打造经营守法、内控严谨★★、合规自觉的管理新格局，以合规经营带动清廉从业★★★。一是订立合规正向标准★★。推进制度★★★“废改立”工作，持续完善制度体系，严明纪律规矩，发挥★“他律”对★“自律★★”的基础性约束作用，织密扎牢★“不能腐”的制度网，让每一项业务流程、每一个工作环节都在周密完备、约束有力的制度内规范运行。二是实施合规单元建设。将合规职责细化到岗、到人，列明各岗位合规履职内容及评判标准，让全员知合规、懂合规、重合规；制定了各岗位工作行为“高压线”，明确禁止性行为及考核标准，划定行为“禁区”，严禁触碰底线、红线★★。三是抓实合规学习教育。强化正面引导，编写合规知识题库，建立线上学习平台，实行“每日一学、每周一讲、每旬（月）一考”的学习机制★★，提升合规履职意识；编印《各项检查发现问题汇编》，列明检查发现的易错点、违规点、处罚点，规避违规行为，提升合规操作能力★★。

　　优化廉洁教育培训，增强职业道德规范。针对不同层级★★、不同岗位的员工，制定个性化的廉洁教育方案★★。高层管理人员重点加强廉洁领导力和战略决策中的廉洁风险防范教育★；中层干部注重管理职责中的廉洁监督和执行教育；基层员工强化日常业务操作中的廉洁规范和职业道德教育。通过举办讲座、培训等方式，加强金融职业道德教育★，提升员工的廉洁意识和职业素养。

　　信贷领域是滋生腐败的关键环节★、金融反腐的重点环节。永州农商银行将清廉文化融入信贷领域★，落实“阳光办贷★★★”要求，通过★★★“防、查★★★、治”结合，规范信贷从业行为，让客户享受“快、暖、廉★”的信贷服务★。一是划定★★“高压线”。制定了★★“经营管理行为二十条禁令”“信贷业务禁令”，明确业务办理的红线、底线，实行禁令上墙★，公示在信公室醒目位置，让员工抬头可见时刻牢记★，让客户知晓了解参与监督。二是常念“廉洁经”。明确客户经理★“四不准★★”廉洁办贷承诺，不吃客户一顿饭★★、不抽客户一支烟、不收客户一份礼、不拿客户一分钱，并在每日晨会、每周一学上强调提醒，在业务办理、贷后回访中重点核查★★★，让员工知于心，践于行★★，时刻保持“亲清客户关系★★★”★★★。三是常敲★★“警示钟”。按季度召开警示教育会议，观看警示教育片★★，通报典型案例，分析违规行为，以案为鉴★★、以案示警★★；不定期开展现场警示教育★，分批次组织中层骨干★、客户经理到湖南省永州监狱参观★★，邀请职务犯罪服刑人员现身说法★★★，形成反面震慑，引导员工珍惜当下，遵纪守法★★★。四是编制“监督网”。在营业大厅公示监督举报电话★、微信公众号推送信访举报流程，面向全行员工、全体客户征集信贷违规线索，全方位接受群众监督；引入智能语音机器人★★，新发放贷款一周内逐笔进行回访，支行行长不定期重点抽查回访，严防“吃拿卡要”现象；业务部室按月分析客户经理管户不良情况，重点约谈新放贷款不良率较高员工★，重点回访新增不良客户，严防道德风险。五是形成“震慑力”。制定了《员工违规行为经济处罚办法（试行）》★★★、《员工违规行为处理办法》，开展了靠企吃企、信贷领域等专项整治行动★★，全面排查整改，严惩信贷违规行为。同时，实行★★“黑名单制”★“停岗收贷制★★★”，对违反行为准则、信贷业务禁令造成不良影响的员工纳入“黑名单”管理★，不得从事信贷岗位★；对日常监督检查发现、群众举报核实存在较为严重信贷违规违纪行为的员工停岗收贷，以“零容忍”的态度打击信贷违规行为，让员工知敬畏★★★、存戒惧、守底线★★★。

　　厚植潇湘红色文化，大力建设清廉文化。清廉金融文化建设与潇湘文化、红色文化相结合，充分利用潇湘红色教育资源和廉政教育基地等★★，将党史学习和清廉教育相结合★★，深入开展廉政教育。4月，开展了“探寻红色印记 共创辉煌未来”的党建活动。9月，赴韶山开展了“缅怀伟人功绩 践行初心使命”的党建活动，在红色文化教育中传承党的廉洁基因。

　　强化内部审计监督★★★，扩展监督★★“触角”。一是建立独立内部审计监督机制，定期对公司的业务经营、财务管理、内控制度执行等情况进行审计★★★。对审计发现的问题，及时进行整改，严肃追究相关人员的责任，确保合法合规。二是建立健全内部举报机制，鼓励员工积极参与监督★★★，共同营造风清气正的金融环境★★★。内部举报机制的建立★，为员工提供了一个反映问题的渠道★★，让腐败行为无处遁形。三是完善群众监督机制，畅通群众监督渠道。搭建严密的群众监督体系★，公司柜面及员工朋友圈全社会公开举报电话及举报邮箱，引入外部监督，促进领导干部、员工养成在受监督和约束的环境下工作生活的习惯★★★，筑牢廉洁从业堤坝。

　　永州农商银行以清廉家风建设为“小切口”，做实清廉文化建设“大文章”★，以★★★“小家★★”促“大家”★★★，构建家行联防的坚固防线★。一是紧盯员工家属这一关键。分层组织了全覆盖的员工家访、召开了清廉家风建设座谈会，及时了解员工思想动态★，引导家属当好★“廉内助★”★★，成为家庭助廉的支持者和参与者，管好员工八小时之外的朋友圈、生活圈。二是聚焦传统节日这一重点★★★。紧盯春节、中秋等腐败高发的节假日★★，打好廉洁过节★★★“组合拳★”，节前下发廉洁过节及家属助廉倡议书，进行廉洁提示，节中以“四不两直★★”方式突击检查、明察暗访，严肃查处不正之风。三是用好警示教育这一抓手。组织员工家属观看警示教育片《家声》★★★，引导员工家属算好★★★“廉洁账”，守好★“廉洁门”，诱惑、严守底线，不沾不义之利、不取不道之财、不碰非分之礼★★，筑牢家庭廉洁防线。

　　加强党建政治引领★★★，提升廉洁文化自觉。党政建设在引领清廉文化方面发挥着核心作用，是构建清廉金融文化建设的基础，通过党建强化廉洁意识，持续推动“扬清风正气 促廉洁金融”保险业清廉金融文化品牌建设。合众人寿编辑了《合众人寿保险股份有限公司清廉文化建设警示教育学习材料》供内外勤学习使用★★★，分★★“史鉴篇”、★“外部篇”★★★、“内部篇★★★”三个篇章收录来自各方的廉政典型反面案例★★★，以进一步坚持教育为先、预防为主，开展警示教育，引导全体党员、干部、员工要以案为鉴，做到知敬畏、明底线、守规矩。

　　严格家教家风建设★★★，筑牢员工家庭防线。各保险机构都将家风家教情况纳入日常监督，督促做好员工家访，深入了解员工家庭实情和“八小时外”生活情况★★。广泛开展家庭助廉活动，制发廉洁家书，举办员工家属教育活动等方式★★，将廉洁教育融入日常工作★，筑牢反腐倡廉家庭防线。