充分利用企业内部宣传平台，大力宣传党员的先进事迹和模范作为，增强党员的荣誉感和使命感★★，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围★★★。
制定符合企业发展战略的人才培养计划★★★，通过内部培训、外部交流等方式提高员工的综合素质和专业能力。建立健全人才使用机制，根据员工的能力和特长进行合理配置和使用，实现人尽其才、才尽其用★★★。
立科学合理的薪酬体系★★，完善绩效考核机制★★★，将员工的个人发展与企业的整体发展紧密结合★★。加大对优秀人才的表彰和奖励力度，激发人才的创新创造热情。
引入沉浸式★★★、体验式、互动式等学习方式，提高党员干部的学习参与度。利用现代信息技术手段，为党员干部提供便捷★★、高效的学习渠道。深入开展调查研究和党建思想政治工作研究，不断将理论学习成果转化为工作实践和创新成果★★，为企业发展贡献力量。
创设党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区和党员先锋队书记领衔项目，围绕生产经营重点难点开展攻关、突击★、服务活动★，激励职工群众向典型看齐，大力营造积极向上的工作氛围。
建立健全党建工作责任制★★★，明确各级党组织的职责和任务★。加强党建工作与企业生产经营的深度融合★★，将党建工作成果转化为企业发展动力。不断完善考核评价机制★★★，定期督查和考核党建工作，确保党建工作责任制全面落实★。
大力弘扬社会主义核心价值观，践行企业文化，传播企业核心价值★★，培育积极向上的企业文化★，增强员工的凝聚力和向心力★★。
根据企业规模和发展需求，科学设置党组织，确保党组织的全面覆盖和有效领导。 加强党组织的规范化建设，完善组织生活制度★，提高组织生活质量。
建立健全市场化利来国国际网站、社会化的人才引进机制★★★，通过公开招聘、校园招聘等多种方式吸引优秀人才加入国有企业。加强与高校、科研院所等机构的合作，建立产学研用一体化的人才培养模式。
建立健全党员考核评价体系和激励机制，定期评选表彰★“两优一先★★”★，激发党员的积极性和创造性★。
建立健全职工代表大会★★★、民主评议等制度，保障员工的知情权、参与权和监督权★★，激发员工参与企业管理的热情和积极性，进一步提升国有企业的内部凝聚力和战斗力。
把深入学习党的二十大和二十届三中全会精神及学习领会习关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断结合起来★★，和学习贯彻习关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神贯通起来，深入学、反复学利来国国际网站★、持久学★★★，确保国有企业发展始终沿着党中央指引的方向前进。
针对党员干部的不同需求，制定个性化的学习计划，提供丰富的学习资源和辅导材料。通过举办专题讲座、开展在线学习、组织学习交流等方式，帮助党员干部提高理论素养★，增强政治敏锐性和鉴别力。
通过选拔培养、教育培训★★★、实践锻炼等多种方式，不断提升党员干部的政治素养、业务能力和领导水平★。注重从基层生产经营一线选拔优秀人才，增强党组织的活力和战斗力。
党的二十届三中全会强调，要★★★“增强党组织政治功能和组织功能★★”★。党的基层组织是党执政的组织基础，国有企业基层党组织建设是党的建设的重要组成部分。全面贯彻落实党的二十届三中全会精神★★，进一步深化国企改革，必然要求进一步增强国有企业基层党组织政治功能和组织功能，并积极转化为推动国有企业做强做优做大的强大动力★★。增强国有企业基层党组织政治功能和组织功能★★★，要全面推进理论武装、组织优化★★、示范引领、人才强企、凝心聚力五项工程，为国有企业高质量发展提供政治引领和组织保障。
加强群团组织的建设和管理★★★，充分发挥其在组织员工、服务员工、凝聚员工方面的积极作用★。组织开展各类文化★、体育★★★、公益等活动★★★，增强员工的归属感和集体荣誉感，激发员工的工作热情和创造力。注重加强与员工的沟通交流，建立健全员工意见收集★★、反馈和处理机制★★，积极为员工排忧解难，增强员工的获得感和幸福感★★★，激发推动企业高质量发展的内生动力★★★。
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